，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条之规定，判决：一、确认原告 以社保部门核算为准。原被告负担各自应缴纳部分）。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南新乡三利机械股份有限公司承担。 三利公司上诉称：李 ...

合同。万向公司不服该裁决诉至原阳县人民法院。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷 的解释》驳回上诉人的起诉不当。请求撤销原审裁定，判令被上诉人与上诉人签订劳动合同，给上诉人安置工作。 万向公司答辩称：当时，应当对上诉人进行 ...

工作的工资证明及原告王某于2007年12月份待岗的事实，原告的收入可参照其提起劳动仲裁申请前一年即2009年的城镇在岗职工年平均工资标准计算。2009年度许昌城镇单位在岗 ）第某条、第某、第某二条、第某三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕X号）第某条 ...

保险费的名单上签字确认。2005年7月6日，三门峡市建筑工程某司，出具终止劳动合同通知书，内容显示，程某与三门峡市建筑工程某司于1998年7月1日签订 共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决 ...

应否支付被上诉人2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.6元和解除某动合同关系经济补偿金1632.4元 倍工资差额9737.6元正确，本院予以维持。 关于解除某动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号 ...

建立劳动关系。至于覃某何时某职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、 的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、兴业公司向戴某 二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴 ...

某款、第某十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业 中心有限公司应向上诉人王玲支付2009年度带薪年休假工资2821.46元。 二审案件受理费10元(上诉人王玲已预交)，由被上诉人广西北部湾矿产品交易中心有限公司负担。 ...

劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《 以及招工手续上均加盖有上诉人的公章。足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人于1989年接班进入中原集装箱运输公司南阳中转站工作，由于中转站并非独立 ...

开发区人民法院于2011年5月16日将此案移送至本院，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，决定将两案合并审理 洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理 ...