，以《协议》内容违法为由不支持原告的请求。劳动者的权利受法律保护。不同原告签订劳动合同，以及不为原告购买医疗、工伤等社会保险的错在于被告，是被告为逃避责任而 印章而非公司印鉴，公司当时根本未使用办公室印章，否认订立过《协议》的辩称，向法庭重申了“云南光达物业有限公司保安人员职责和纪律”书证一份，以证明 ...
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劳动关系的劳动者，而不属其工作人员范畴；原告与被告虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，因此，原、被告之间的权利义务依法应受劳动法及 强制性规定，不允许适用范围的单位和劳动者以各种方式予以改变；而韶关市人民政府办公室关于《批转市社保局贯彻省社保局关于扩大社会保险覆盖面若干问题实施意见的通知》(韶 ...
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经理的身份；同样道理也可证明钟某某是上诉人的员工。白某某虽是被请到工伤认定办公室来调查，但《考勤登记表》上有他的名字，且其所作证言对相关事实的描述与 上诉人未能提供其录用员工的一般操作规范和职工工资表，多位被调查人均称未与公司签订劳动合同。综上，各被调查人在笔录中陈某的内容相互吻合，均证实了杨某某进入 ...
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质量保证部职工，住所（略）。 委托代理人刘某，男，天津市总工会职工法律援助中心工作人员，住所（略）。 原告天津津京玻壳股份有限公司与被告刘某劳动 被告刘某系原告公司职工，双方未签订书面劳动合同。 2003年7月15日被告刘某未经公司有关部门的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告 ...
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从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年 罗孟君四人共同办学； 第六组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校2004年下学期教职员工花名册1张，欲证明原告为被告单位职工 ...
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2009年11月14日20时左右，武汉某物业服务有限公司员工何某在公司凯旋门管理处物业办公室因公被公司原保安主管和保安队长用钝器击伤，属于在工作时间和工作场所 证明效力予以确认。3、原告的证据材料能够证明原告符合起诉条件及其与第三人签订劳动合同的事实，被告、第三人对原告的证据材料均无异议，本院对其证明 ...
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机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复”。2010年9月2日， 日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。厂对未按通知要求办理续签劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止劳动 ...
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，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四 陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。广西飞捷钢结构工程有限公司予以认可。同年 ...
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，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四 陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门，所以之后没有再去上班。广西飞捷钢结构工程有限公司予以认可。同年 ...
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