、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、应支付 是劳动能力鉴定委员会；对证据2真实性无异议，但恰恰证明方某治疗高血压性肾损害和动脉硬化闭塞症的费用不属于工伤医疗费；证据3病历本中，河南某某医院的 ...
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《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称 ...
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的行为严重损害了原告依法应享有的同工同酬、获得报酬等权利，原告为维护自已的权益，故诉请：一、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；二、 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理 ...
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，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员 综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐辞退被告并解除劳动合同，不支付经济补偿金 ...
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符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评 应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。本案中，被告违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25 ...
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用去医疗费6380元。另查，被告汝城县益将国有林场未制定安全生产方面的管理制度，也未对原告方进行安全生产培训，原告的主要生产工具拖拉机未进行年检，原告也未领取 共和国民法通则》第一百零六条第二款，第一百三十条，《最高人民法院关于审判人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款，第十条，第十七条 ...
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号房的业主、使用人澳西奴公司因拖欠物业费被诉至法院，澳西奴公司以损害赔偿反诉。我公司对澳西奴公司采取停电措施时，已明确告知，但其仍然无理 有关津贴发放的相关制度，故对因停电造成的津贴损失不予确认”的认定没有事实和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了每位员工的劳动合同中，每月 ...
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用去医疗费6380元。另查，被告汝城县益将国有林场未制定安全生产方面的管理制度，也未对原告方进行安全生产培训，原告的主要生产工具拖拉机未进行年检，原告也未领取 共和国民法通则》第一百零六条第二款，第一百三十条，《最高人民法院关于审判人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款，第十条，第十七条 ...
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符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该事件损害了公司的利益。2006年9月28日，部分员工回到三民公司上班，李某等六 合同》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济 ...
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企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至80%赔偿，依法提请司法机关追究刑事责任等 业务对象无息借款、签订运输协议运费高于市场价反映出家化公司在业务、财务监管保障制度上的不完善，建议家化公司进一步加强监督机制，防止此类事情的发生。 审理中 ...
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