上班或续订劳动合同。1998年12月，重晶石公司停止发放武某某工资和补助，并于1999年1月起停止缴纳社会保险金。1999年12月，武某某就与公司的纠纷向县 x元，防寒降温费1800元。在开庭时，武某某当庭将诉讼请求的第三项变更为赔偿误工工资x元，奖金3000元。 原审法院认为：武某某在重晶石公司上班 ...

后出院。同年原告起诉交通事故肇事方。2004年1月12日法院判决交通事故肇事方赔偿原告x.24元。2005年1月10日原告申请执行，因肇事方无财产，于 仲裁的补缴社会保险金的申请是否超过仲裁时效。判断是否超过仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定 ...

的诉讼请求不予支持。审理中被告愿意履行给予原告伤残保健费的义务，故依法予以确认。原告诉请被告赔偿工伤复发期间的工资和医药费，但其仅提交了医药费单据，而无 通知原告上班，故双方间的劳动合同应予履行。原、被告间的劳动法律关系有效，被告即负有法律规定的为原告缴纳社会保险金的义务，原告的请求符合法律规定，被告 ...

合同法》第某十八条、第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某 经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金和失业金损失，本院不予支持。综上所述 ...

某某请求：一、撤销燃气公司平煤气(1999)第X号辞退决定书；二、赔偿在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金x.24元；2、额外经济补偿金x.62 、精神损害赔偿金x元。23项共计x.40元。（养老保险、医疗保险金、公积金及退休工资的利息另行计算）。事实与理由：一、原审判决审理查明与事实不符 ...

学校应当支付加班工资和节假日工资共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字，且没有明确 %以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.金天学校应当依法补缴邓某某三年的养老保险金。《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残等情形时，依法享受社会保险、 ...

达公司确认已收到上述保险金。庭审中，悦达公司、王某某确认事故发生时双方存在劳动合同关系，悦达公司确认依据双方之间《劳动合同》第10条的规定和以民事 损失无事实依据。遂判决：对悦达公司的诉讼请求不予支持。 悦达公司上诉认为：原审法院认为基于劳动合同关系请求赔偿损失无法律依据，该认定错误。劳动法没有禁止 ...

单位未向被告出具劳动合同终止证明，且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此，原告关于双方劳动关系于2008年12月31日终止的主张，本院 手续。用人单位未能及时办理退工手续，应当赔偿劳动者迟延退工的经济损失，该经济损失以劳动者应当获得的失业保险金为标准。本案中，鉴于被告主张其自2009 ...

月－2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明 的经济损失。原告没有证据证实其因被告延迟退工所造成的实际经济损失，故被告应按失业保险金的标准向原告赔偿延迟退工的损失，直至被告为原告办妥退工手续时止。 ...

年2月开始的医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动争议仲裁委员会于2009年2 ...