的法定代表人作出决定，并通知旅游公司。后劳动大厦决定拆除安全梯，并多次通知旅游公司，劳动大厦已履行了合同约定的通知义务，旅游公司拒不拆除 法律依据，其曾于2007年5月15日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求劳动大厦赔偿损失48万元，该案被北京市朝阳区人民法院移送北京市昌平区人民法院管辖，该院已经 ...

或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求， 一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理 ...

共计２９２３２．４８元．五、海航公司向姚某某一次性补发自１９９７年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元。六 种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因 ...

后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何 ...

实际工资收入为原告补缴各项社会保险以及住房公积金；四、被告向原告补发拖欠的飞行安全奖４１００００元以及２５％的经济补偿金１０２５００元，合计５１２５００元；五、被告向 种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因 ...

，原告于2005年8月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的责任心，经常无法 ，经常无法保质保量完成本职工作，导致在2007年、2008年期间由原告负责的消防安全屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”，事后虽已改正，但对被告的 ...

以及书面证明，用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。 经庭审举某，原告对被告所提交证据的质证 安全规章、制度培训合格上岗的工作人员，在施工过程因自身违章造成安全责任事故的后果，已违反劳动合同之约定，应承担其相应的违约责任。综上，本院认为被告清 ...

年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理 下才与李某盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李 ...