过程，亦不予认定。 二、原告对被告提供的证据一有异议，认为该份证据的内容并没有解除劳动关某，只有补偿条款，不是原告真实意思的表示，本院认为 管理处为诉讼主体错误，认定被上某人未超过仲裁时效错误；原判适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条错误为由，上某于益阳市中级人民法院。益阳市中级人民法院于2008年 ...

日，北海市劳动争议仲裁委员会作出北劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决内容为：一、原告支付被告2008年10月28日某2010年7月31日某 没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于 ...

申请单，并经领导批准。原告称其加班，却没有对加班经过批准及加班工作内容进行举证，只是提供一份《2009年12月份出勤情况》的证据，这不足以证明 应将未缴纳的社会保险费以现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

问题的复函》的答复，只适用于国营企业，不适用于四维公司。第三，《劳动法》和《劳动合同法》实施后，国营企业职工的身份被打破，统称劳动合同制工人，终止 具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、一审法院未主张上诉人的 ...

严重违反了医院及科室规章制度为由向刚某下达了《劳动合同解除通知书》，通知书主要内容是：由于你严重违反了医院及科室规章制度，你与医院签订的劳动合同于2009年 年休假期工资部分请求予以支持外，刚某的其他诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动法》诉讼时效，故对刚某的其他诉讼请求，不予保护。依照《中华人民共和国 ...

的行政处理决定书。原告红旗公司不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第十三 不足、事实不清。在此基础上，仅在处理决定书中罗列一些法律、法规的条款内容，属适用法律、法规错误。综上所述，对原告红旗公司要求撤销被告社会保障局作出的 ...

本院于2007年11月28日作出（2007）安民一初字第X号民事判决书，判决内容为：一、鸿发公司2007年3月31日终止劳动合同的通知有效，解除鸿 维持原判。 经本院二审，审理查明事实与一审相同。 本院二审认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十 ...

约定由原告支付x元违约金的请求，因双方所签订的合同，对于第十一条的内容因该条款系格式条款且限制了对方的权利，属无效条款。故被告要求原告赔偿x 各种社会保险手续，而本案南阳和平医院给李某办理了商业性质的社会保险并不能代替《劳动法》规定的强制性社会保险待遇，故南阳和平医院应当补缴李某自2001年12月8日 ...

劳动关系。目前，市场经济条件下的人才有序流动符合我国的相关政策规定。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方虽然未签订聘用合同 应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第九十九条 ...

.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为22.79元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同 ...