不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司之间的纠纷。 法律若干问题的解释（三）》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过 ...

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1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1995年11月1日起至1996年10月31日止。按照 作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

案件调解协议书》，证明当时系他人先动手打伤被告； 2、原告免除被告厂长职务的通知，证明2009年9月1日被告被免除厂长职务，当时并未说解除劳动关系 。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，根据劳动法相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告与同公司职工发生争吵，继而双方发生扭打 ...

上海）有限公司（以下简称默特克公司）工作，并签署一份劳动合同变更协议，同时与默特克公司签订了协议书，之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司 及病假工资25%赔偿金之诉请，于法无据，本院不予支持。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告仅以最低保障数为原告缴纳社保，与法有悖。现原告要求被告 ...