与被告协商解除合同，被告支付给原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三条规定，单位或者个人 二上诉人所从事中介行为的非法性，被上诉人同二上诉人之间形成的口头协议属于无效协议。基于二上诉人人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况 ...

5475元、住院伙食补助费350元及仲裁费用1484元给付问题各持有异议，未能达成协议。 案经原审法院审理认为：陈某某在李某某经营的工厂内发生工伤事故 双方对工伤事实、鉴定结论、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、工伤医疗补助金5160元及解除双方的劳动关系未表示有异议，本院予以确认；双方 ...

是合理的。但被上诉人已明确表示不再同意按该2002年4月15日文件另行支付再就业补偿金（略）元，因此，只能根据法定标准计算补偿金给上诉人刘某某，根据法律规定 《补偿协议》有效。2、撤销上诉人刘某某与被上诉人签订的《补偿协议》，被上诉人应支付解除劳动合同的补偿金（略）.28给上诉人刘某某，除已付的（略） ...

第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的 劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。再者，上诉人在2009年12月31日劳动合同 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定 十五日内支付申请人一次性伤残补助金40000元、一次性工某医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动 ...

某某煤矿告知要先解除劳动关系才能享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，由于其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作的《工伤待遇协议》上签字。该 合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 项某称其为享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业 ...

护理费500元。） 本案经本院主持调解，原、被告双方分歧较大，未能达成协议。 证明上述案件事实的主要证据有：原告提交的证据：1、原、被告 伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

，被告亦认可并发出脱离劳动关系函，双方应视为自2010年1月14日达成协议解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用 伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除劳动合同的，用人单位还应支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告未给原告参加工某保险， ...

（二）款规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（ ，原审法院认定的张某某的停工留薪期为5个月有误，张某某签订服务协议的医疗机构为无锡市滨湖区雪浪卫生院（以下简称雪浪卫生院），而雪浪卫生院 ...

院提起诉讼以维护其合法权益，不应支付被告一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，再次鉴定交通住宿费128元，住院伙食补助费 不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫某某将 ...