薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×2009年元旦及春节假期期间的加班工资926.9元；四、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性支付 ...

李某某的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十三条、第二十五条之规定，应当以抢劫罪追究其刑事责任，提请依法判处。 被告人邵某某、李某某对公诉机关 上述证据来源合法，相互关联，印证一致，所证明的事实清楚，本院予以认定。 本院认为，被告人邵某某、李某某无视国家法律，以非法占有为目的，采用暴力手段结伙 ...

的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4 应当支付被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不 ...

不定时工作制，梁某因某某 上海代表处生产工作需要而加班的，某某上海代表处将执行国家和本市有关加班时限和报酬或调休的规定，梁某加班须征得某某上海代表处的 ，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的， ...

病假应从2008年9月18日起算，与其在接受调查时的陈述不一致，被告是依据原告当时的陈述作出的处理，且符合法律规定，故请求法院维持被诉行政处理决定。 第三人宋 是用公休抵扣”的说法，认为系本人当时概念上有差异，第三人的年休假应当抵扣到9月17日，并且，原告认为不能仅凭病假单认定第三人病假事实，第三人应 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，2008年2月15日漯河市劳动争议仲裁委员会议“劳动争议仲裁的原则重在调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳 ...