证实原告收入中包括房贴4,000元/月。 4、劳动手册，证实原告曾在多家知名企业工作，能够胜任被告的岗位。 5、退工证明，证实是被告非法解约。 6、2008年11月－2009年4月的电子邮件，证实原告每天正常参与工作。 7、2008年9月－12月的电子邮件，证实公司鼓励员工参加相关培训，原告 ...

被告X公司处从事操作工工作。同日，被告马X签收了原告公司的《员工守则》。2008年2月29日，被告马X签收了被告X公司的员工手册。2009年7月4日 关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部操作工岗位，2009年7月4日接公司主要客户投诉……，经查该产品生产日期为2009年4 ...

起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日，原告与被告 关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部操作工岗位，2009年7月4日接公司主要客户投诉……，经查该产品生产日期为2009年4 ...

起与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日，原告与被告 关系通知》，主要内容为：您于2007年7月3日加入X公司担任生产部操作工岗位，2009年7月4日接公司主要客户投诉……，经查该产品生产日期为2009年4 ...

签订了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司 ，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及 ...

也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的真实性不持异议，但认为 及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的范畴，法院不应予以强制判决，故对原告此项诉请不予处理；四 ...

。 被上诉人苏北公司答辩称：1、张某甲到旅行社上班后，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴，二者之间已形成了事实上的劳动 社保、医保帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉 ...

某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴，二者之间已形成了事实上的 某审批表、2004年6月与苏北公司签订的无固定期限劳动合同书、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲证明与苏北公司仍存在劳动关系，但根据本案查明的 ...

某国医保卡复印件一份；7、李某国工会会员证复印件一份；8、劳动合同制工人职工手册及工资卡各一份；9、职工基本养老保险个人账户单六份；10、李某燕出具 某国系其公司员工，二〇〇八年六月二十一日约二十三时三十分，李某国还未到达工作岗位，在试工途中因旧病即心脏病、高血压、哮喘复发，被送往医院经抢救无效死亡。 ...

王某系某公司的市场总监，其出具证言称公司通过内部网络、开会强调、查阅员工手册等形式向员工公示了公司的规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予 乙方）于2007年6月1日签订，双方约定:甲方同意乙方按照岗位要求完成工作，并在本协议签订后在甲方工作一年，甲方发给乙方人民币12000元年终奖；乙方须于本 ...