于2009年9月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪期工资。 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案工伤发生在2009年，因此应按2008年度河南省职工平均工资为标准计算被上诉人余某乙的一次性工伤医疗 ...

10月，某某物管公司雇请吴某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险费270元。2010年6月1日，吴某与涪陵区翔正物业 应支付吴某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动期间，某某物管公司实发吴某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家 ...

原、被告的陈述、工伤认定决定书、丰都县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、丰都县实验小学校后勤总务处临时工聘用合同、实验小学2010年6月临工工资发放表、实验小学 x.50元； 二、驳回原告李xx、余某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人某共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

赔偿费用，认为被告不应在其已赔付后进行工伤鉴定。在计算被告的相关费用时，应按被告实际工资为基础或西安市最低工资标准执行。被告以未委托其妻与原告达成协议， 支付员工工资的形式发放工资，不认可原告提供的工资清单，但又不提交其现金支付账目，原告向法庭提供的文件，证明被告每月工资在1400余元。应按被告提供的 ...

工资x元，是错误的；3、郴州市劳动争议仲裁委员会按每月1129元的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金是错误的；4、被告要求 。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告办理社会保险投保手续和缴纳相关费用。 以上事实，有劳动用工合同，黄x工资发放情况表、工伤认定决定书、劳动能力 ...

，要求判令被告：1、支付一次性工伤保险待遇人民币x元；2、支付2008年9月1日至2009年7月31日期间停工留薪期工资x元（以2310元/月计） 签订书面劳动合同，被告亦未实际发放过工资，客观上无法提供工资发放记录，故原告应对其工资标准负有举证责任。原告虽主张双方约定工资按日计算，每日110元，但未 ...

是张某某月工资为810元。根据庭审查实，证人刘某某是被告张某某班组组长，工资发放均由其办理。当月发放工资，因张承保住院，由刘某某在“实发工资签字 ，德保县劳动争议仲裁委员会依据张某某因工致残被鉴定为九级伤残，按本县工伤保险统筹的工资标准1718.40元/月给添基公司支付8个月一次性伤残补助金x.20元 ...

2007年3月20日，原告在为被告安装机器设备时受伤，后被认定为工伤。原告受伤前月工资标准为1500元。原告自受伤之日起，未再为被告提供事实劳动。经 对原告要求被告支付再次鉴定费的诉请不予支持。同时，因原告未能提供证据证实被告向职工发放了加菜费，被告对此又不予认可，且法律法规未对节假日加菜费这一项目作 ...

支付凭证三份。第三组：自2003年12月份至2010年2月份期间原告的工资、补助发放表八份，证明工伤期间给原告发全额工资；各类奖金、补助发放表 非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告魏某某经新乡市 ...

、工伤保险关系同时终止。 二、被告温县东方炭素有限公司应支付原告马某某住院期间护理费359元，医疗费、鉴定费788.6元，交通费308元、伤残补助金x元、一次性 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； ...