而行(属严重违反公司有关规定)，途中不慎从车上摔下。”这已明确证明荣某某乘叉车绕道而行是为了到货仓找保管，是从事本单位日常生产、工作。 2． 证据证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据； ...

或网络虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物某目的，故杨某汇给曾某的款项（略）元 交流来谈工作，(QQ号码)丢失后，和很多聊友都联系不上，严重影响了工作。”被害人秦某陈述“(QQ)是我的主要联系方式，平时和朋某语某、发送文件，是我 ...

拒绝服从主管领导的工某安排，拒绝履行自己的结款工某义务，严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了很大的损失。因此2011年1月27日我公司 及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度 ...

4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业的现象，给公司造成了严重的安全隐患，此行为已 本院认为，原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定 ...

以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与 续签劳动合同被其拒绝，且其担任公司商机部经理期间，利用工作之便私自设立与公司业务相同的网站，严重侵犯了公司利益，请求牛XX立即停止侵权、消除 ...

浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动合同，在王某某离开单位时又 条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...

浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙签订劳动合同，在李某乙离开单位 十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...

浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动合同，在胡某某离开单位时又 条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...

公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南株洲化工集团有限公司。被告株洲浩瀚安装公司在与原告彭某某劳动关系存续期间，未为原告 2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭某某的劳动合同并未 ...

年12月投资开办康是美大药房，任法定代表人，冯某从事康是美大药房的管理工作，与之形成事实劳动关系。冯某在《投资人履历表》上填写的工作简历即 的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后冯某 ...