，按一年缴纳)。 社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科 。 本院认为，2001年9月11日以前，上诉人与被上诉人双方有关工资等问题并无约定，且被上诉人实际领取了上诉人所发放的2000年11月和12月 ...

15万元本金合理合法。其次，上诉人认为原审对上诉人请求被上诉人支付（略）元利息(所谓工资)予以驳回的理由不能成立。原审认为＂原、被告之间虽有每个流水每人一份 略）元。对此欠条真实性，林某某也不持异议。因此，对于上述利息(工资)数额并不存在＂约定不明＂的问题，上诉人的上述诉请理应予以支持。此外，因林某某 ...

涌口特力宝家具厂担任转椅开模师傅，同月24日双方签订劳动合同，约定原告每月工资5000元，如食宿自理被告再发给300元/月作生活补贴；原告每月 本院认为：本案的上诉争议焦点系被上诉人陈某某的仲裁申请是否超过仲裁时效及双方约定之履约保证金条款是否有效的问题。 首先，关于被上诉人陈某某的仲裁申请是否超过 ...

及违约责任。工作期间，原告为被告提供了劳动，被告则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《 为此于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（ ...

的诉讼请求。二、金冠公司应于判决发生法律效力之日起三日内向张某支付工资6041.67元。一审案件受理费50元，由金冠公司负担。 金冠公司不服上述判决，向 工资。本案中，金冠公司以张某没有完成任何业绩为由，认为不应支付合同约定的工资，缺乏理据，原审判决不予支持处理正确。由于金冠公司并未对原审判决认定的 ...

（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七 公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX ...

到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX 加班工资差额的诉讼请求，原审法院认为关于工资的问题应根据合同约定按照阳XX所从事的实际工作岗位来确定，再者，阳XX亦没有提供加班证据，故对阳XX的 ...

（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司为发展 支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX ...

支付黄x年10月、11月的工资3500元，2003年底奖金15000元。 XX公司辩称：一、黄XX在长假期满后，未在约定的时间内到公司报到，直至本案 黄x年11月工资及2003年底奖金的问题。XX公司未支付黄x年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

工作，双方当事人于当日签订《员工试用合同》，约定：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资为8000元/月。试用期届满后，广西X 请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人 ...