十年以上，自2008年1月1日后也连续订立二次固定期限劳动合同，具备签订无固定期限劳动合同的条件。三、原告水晶公司诉称“与被告张某丁某381名 责任某。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...

解除劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并 奖，由于原告于2008年10月单方解除劳动合同，因此原告并不符合领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制， ...

要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定， ...

74元(按李某甲4月、5月的工资总额1864.94元计算)、解除劳动合同的经济补偿金2385.14元、未能提前30日通知的工资补偿金1192.57元，合计4724.93 在引用法律条文时引用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，由于第七条所规定的内容与适用条件和本案情况并不相符，故该条文 ...

合同的经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月 ...

饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向麦某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与麦某某的劳动 》的规定，麦某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。麦某某与被上诉人在 ...

饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邹某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邹某某的劳动 》的规定，邹某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。邹某某与被上诉人在 ...

一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前告知人事部。2011年4月15日，部门主管批准张某离职。张某在广西正 4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动 ...

XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失 月15日发放3134.69元工资、2008年3月17日发放3017.19元工资的工资存折查询历史明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间 ...

XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失 5月15日发放2737.10元工资、2008年6月16日发放2662.77元工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班 ...