由其他公司缴费，因不能重复开户缴费，国健乳业公司在工资中给予社保补贴并无不当。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 武汉市X区劳动争议仲裁委员会审理 二是认为曾某2011年12月之前社会保险已由其他单位缴纳，社保账户未转入国健乳业公司，给予工资补偿合法。关于曾某系自动离职的撤裁理由，实是对裁决 ...

11月13日向南宁市劳动保障监察支队反映合诚房地产公司未与其签订劳动合同，未为覃某办理社会保险而导致其无法享受生育保险待遇的情况。覃某向该支队提交 一审判决合诚房地产公司向覃某支付生育津贴2887.80元及生育医疗费补贴1800元均无异议，本院予以确认。 对覃某主张合诚房地产公司支付2006年9月1日 ...

结清与被告的财务往来等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除 ”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后 ...

、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求返还所谓的垫资费 ...

甲1999年2月至2007年12月31日在被告工作的事实虽无书面劳动合同，但有与原告无利害关系的证人刘松伟、李清杰的证人证言予以证实， 享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序 ...

诉讼。为答辩人办理社会保险，与答辩人签订书面合同是企业法定义务。被告也不是擅自离职，实是顶替岗位致答辩人无法工作。综上，原告撤销仲裁之诉无法律依据，亦不 条、四十六条之规定，原告应当支付补偿金，依照该条例四十七条之规定，本院确定原告补偿时间为4个月。原告对被告在仲裁期间提供的961元月均工资无异议，在 ...

、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟证明原告已经自己交缴 施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，判决：一、华明公司应于判决 证件，未进行移交工作； 黎某某对该证据材料无异议，认为该判决已认定其只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份， ...

审理终结。 原审法院认为，影视制作中心与马某签订《员工业务合同》，红绿蓝广告公司为马某办理社会保险以及马某填写红绿蓝广告公司、影视制作中心制作的《 中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001年 ...

，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：根据 ...