案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称:上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应 ...
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年9月在郑州市第六服装厂工作至1989年9月份。之后原告没有到被告处上班,被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告未为原告缴纳养老保险金。2007年11 案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 ...
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案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称:上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应 ...
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案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称:上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应 ...
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案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称:上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应 ...
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甲于1994年在郑州市第六服装厂工作至1995年9月份。之后原告没有到被告处上班,被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年1月停止为原告交纳 案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 ...
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甲于1992年在郑州市第六服装厂工作至1996年8月份。之后,原告没有到被告处上班,被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1996年9月停止为原告缴纳 范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 ...
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案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称:上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应 ...
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某某于1977年在郑州市第六服装厂工作至1998年1月份。之后原告没有到被告处上班,被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1998年4月停止为原告缴纳 范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 ...
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于1992年在郑州市第六服装厂工作至2000年1月份。之后,原告没有到被告处上班,被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于2000年5月停止为原告缴纳 案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 ...
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