张某某任中铭公司营销部经理，工资待遇以月薪加提成计算，月薪5000元，提成以属于自己业务并全额收回货款的销售额的0。5％计算。2003年3月28日， 焦点是张某某所主张的工资权益是否已超出法律规定申请仲裁的期限。 本案事实表明，2003年3月28日张某某向中铭公司书面提出了辞职报告，报告已写明“因本人 ...

薪酬方案的有效性，同时也必须承认补充方案的有效性。按照补充方案的规定，陈某某属于2003年的离职人员，不应该得到年终奖金。原审判决认为科龙公司提供的证据 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案讼争的焦点之一在于陈某某申请仲裁是否超过法定时效。科龙公司于2002年9月制定了《科龙集团营销系统空调 ...

为每月1400元。2002年10月8日原佛山市石湾区劳动能力鉴定委员会鉴定被告属于8级伤残。2002年10月11日原佛山市石湾区劳动和社会保障局认定被告 这两个情形之一的被保险人，才可以向单位提出支付一次性工伤辞退费。被上诉人既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付 ...

男，X年X月X日出生，汉族，浙江省杭州市人，大专文化，1998年9月辞职前曾先后任浙江省轻工业品进出口公司计划统计部经理、进口材料部副经理、综合业务部兼杭州 犯罪中的地位和作用分别处罚的规定精神和本案的具体情节，两被某人尚不属于必须立即执行死刑的罪犯，对两被某人及其辩护人所提请求从宽处罚的意见予以采纳 ...

工程有限公司均属实。但2005年5月陕西银河加固工程有限公司才领取了资质证书，与此同时被告辞职，并于2005年7月29日将其在公司股份转让，2005年5月至7 业禁止条款约定为由起诉，因此本案性质应属竞业禁止纠纷。 二、关于余某是否违反竞业禁止条款约定的问题 余某作为巨成公司西安代表处主任，掌握着西安 ...

、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上，请求二审法院撤销 公司的工作年限、工资标准及其主张，经济补偿金为10000元。 关于焦点三，xx公司是否应支付田xx注册会计师签名费、项目负责人工资及补发坐班工资差额。本院认为， ...

，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司 节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

月26日到原告惠民公司担任销售部经理。2011年3月3日，被告葛某辞职。之后，被告葛某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求惠民公司支付 相关人员的身份一致，相互之间之间具有关联性，可以相互佐证。同时，个人所得税扣缴税款属于原告惠民公司所掌握和管理的相关证据，作为劳动者个人无法持有原件，原告惠 ...

某乙。 2008年1月，闪某、赵某某从中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司辞职到新华人寿保险股份有限公司新乡中心支公司上班。经闪某和王某丁联系，王某 在保险公司购买的商业保险和这个文件是否有什么冲突 ：我在保险公司购买的保险主要是补退休后职工低于公务员的工资，不属于个人投资行为。我认为我购买的 ...