的法律效力”；所以《职工手册》等各项制度对原告是具有约束力的。2009年5月1日的驾车事故，原告驾驶车辆操作不当造成被告损失共计7990.80元，已超过 支付经济补偿金、双倍赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告5月份实际工作天数17天，核算工资2146.80元，被告应当发放；被告解除了与原告的 ...

100元。2008年起，被告向原告每月发放按实际工作天数结算的饭贴（5元/天）。2009年1月，被告向原告发放基本工资1,770元，周六加班 的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的工资金额与2007、2008年月基本工资一致，但工资签收单却明确载明含周六 ...

800元以及退还押金50元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作未满一个月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25%补偿金的 已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按25元计算少发了相应的调休奖励（并未按公告中的声明扣发）， ...

明确。2、有关社会保险（五险两金）及福利待遇，各自费用的支付和月工作出勤天数事宜，是否按国家法律规定要求办理执行。3、合同未尽事宜，双方是否 加班费的问题 上诉人游某某认为其在被上诉人上班开始，长期加班，由于其从事实的工作具有连续性，被上诉人从未对上诉人的加班费进行结算，因此加班的最终计算应当以上诉人 ...

服装使用折旧费356．7元；3、依法退回住房公积金7211．60元。 2008年5月12日，孝感市劳动争议仲裁委员会作出孝劳裁（2008）第X号裁决。万某 ，被上诉人港昌公司补发上诉人万某甲加班补助费及工资数额应为月基础工资730元÷月平均工作天数21.75天×4天＝134.24元。故上诉人万某甲要求 ...

钟某某及其委托代理人沈萍均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 2002年10月18日，成都巨峰玻璃有限公司（以下简称巨峰公司）与钟某某签订《劳动 标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟某某支付工资；钟某某 ...

成都高新区绿洲交通设施工程有限公司(以下简称绿洲公司)人身损害赔偿纠纷一案，本院于2005年12月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐永红独任审判，于 劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条第2项规定的制度工作天数即每月21.5天计算，得出每日工资应为157.4元，计15天，为 ...

美津公司与冯某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...

美津公司与黄某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...

美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济 ...