日才通知毛××补签劳动合同，××公司应当从2008年2月1日至2008年11月10日向毛××每月支付双倍工资。毛××要求××公司支付双倍工资x元，对其 立即支付毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的未付部分x元; 四、对毛××的其他请求不予支持。 如××公司 ...

制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 经过 2008年10月10日才与原告签订合同，故被告要求原告支付未签订合同期间2008年4月15日至2008年10月9日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二 ...

向吕某支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766.99元 国际大酒店工作后，环球国际大酒店即要求其签订劳动合同，但吕某亦拿走了一式两份劳动合同，称回去考虑后再签。环球国际大酒店发现吕某迟 ...

差额的请求，其合理部分，本院予以支持。对世宸公司要求判决其公司不支付张某未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国 十元三角一分。二、驳回原告北京世宸房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

签劳动合某情况，因而原告主张未签劳动合某双倍工资请求，于法有据，本院予以支持。对于原告提出的部分工资和要求返还风险抵押金，符合某关法律规定 政府住房公积金管理部门作出的缴纳决定具有法律强制执行力，因而原告主张的住房公积金缴纳要求属行政法调整范围，可通过行政途径解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何某未提交充分证据证明A某应当支付其话费补贴，故法院对其关于2010年1月1 同意原判第一项，要求撤销原判二至五项、驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉理由是：1、一审法院判令上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资，是认定 ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 ...

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 ...