至2004年8月止原告焦某在被告力拓公司担任销售经理，2002年9月双方签订“劳动合同”，原告焦某在力拓公司实际工作至2004年8月底，2004年8月底原告焦 日为劳动争议发生之日，故原告焦某申请仲裁未超劳动争议仲裁时效期间。原告焦某在双方劳动合同关系存续和其担任被告力拓公司的销售经理期间所签订的合同 ...

。 根据原、被告质证意见，本院认证如下： 对原告胡某提交的证据1中的劳动争议申请书的真实性因被告开封机电公司有异议，庭后经本院核实，与原告胡某交于 证明原告胡某在拒绝与河南中原物流有限公司签订劳动合同后，向劳动部门反映情况，一直在主张权利，在劳动部门处理后既申请了仲裁，没有超过申请时效，故对该证据证明 ...

审理后认定：原告于1999年1月11日开始在被告处上班，并与被告签订了劳动合同，岗位是机修与电工，2001年11月份原告的工资每日为43.333元 ，本院予以确认。 本院认为：被上诉人于2001年12月向高明市合水管理所递交劳动仲裁申请书的事实清楚，有原审法院调查取证的落款期为2001年12月13日的 ...

于2009年4月3日受聘于被告，当月工资为1000元，同年5月1日签订劳动合同，时间从2009年5月1日至2010年4月30日，期限为1年， 条向本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表 ...

仲裁委庭审过程中，双方一致确认他向公司递交的离职申请书上未注明离职理由。 以上事实，有谭某某提供的仲裁裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及 称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等 ...

除涉及考某方面内容不采信外，其余证词予以采信。证据3是四原告的仲裁申请书，对该证据的真实性四原告没有异议，对该证据本院予以采信。证据6系 仲裁委员会驳回四原告的所有仲裁请求。 本院认为，被告作为国家税务机关，没有采取招工、招干、招聘等形式，将四原告招收为其工作人员，双方没有签订劳动合同建立劳动关系。 ...

原告公开招工进入原告企业工作，并分别每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足 经本院主持调解，双方当事人意见分歧较大，调解未成。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、企业法人营业执照（副本）、被告的工人 ...

每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 证据6是原告填写的终止（解除）劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。 ...

的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调 适当的调动，属于企业自主管理行为，劳动者请求撤销变更行为应不予支持”。双方签订的《劳动合同》中虽然约定了黎某某从事技术工作，但对于黎某某具体的岗位是开发 ...

诉讼时效，请求法院予以驳回，新兴公司同意仲裁裁决。 佳禾公司在一审法院辩称，2008年3月佳禾公司与鲁某签订劳动合同，合同期限截止至2010年2月28日。 公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助房租费200元，上述申请书中加盖新兴公司四分公司六项目经理部印章，并有证某甲、乙签字；四、 ...