单位工作期间，每月休息一天”可以看出，原告一个月只能休息一天，其他时间均正常工作。单位对工程维修部实行的是三班一运转制度，即一个月中有10天上24 人支付加班费百分之百的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付 ...

为其办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失9595元。因盛某甲未在单位正常工作，万里公司依据经职工代表大会讨论通过的有关岗位技能工资实施方案，暂对其 人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作的人员，市社会保险局不再办理停保手续，采取下列几种方法 ...

工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。即将用人单位安排劳动者加班分为三种情形，分别为平时加班、双休日加班和节假日加班。根据双方签订 要求被告支付2008年度年休假工资的请求，理由正当；在被告于2009年度未安排原告休2008年年休假的情况下，原告于2010年2月提起仲裁申请，未 ...

信被告的意见。本院根据被告的出勤情况，以1,100元为加班工资基数，按照被告正常出勤实得月工资2,500元的情况下，经核算，原告已足额支付被告2007年4 予以证实，故本院采信被告的意见。原告未安排被告休2008年5天和2009年1天的年休假，按照被告正常工作期间的工资收入2,500元计算，原告应支付 ...

约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒不服从公司安排。3、证人朱××、李×的书面证言各一份， 。 本院根据上述认证查明:被告秦某于2000年7月份起在河南省商丘商电铝业集团有限公司工作，一直从事筑炉、电焊工。2003年5月1日，被告与该集团公司签订了劳动 ...

。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒不服从公司安排。3、证人朱××、李×的书面证言各一份， ，对此证据本院予以采信。 本院根据上述认证查明:被告董某某于1992年4月份正式参加工作，在商丘机引农机厂上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司， ...

以外的劳动收入，现按照李某丙主张的出勤方式与时间进行折算，李某丙正常工作时间的月平均工资为1,103.57元。因此，原审法院确认李某丙2008年 制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：赵某某于1997年2月17日进展升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同， 没有给展升电子公司造成重大损失，且展升电子公司在工作安排和夜班人员的设置上也存在问题，赵某某是正常的人，虽然上夜班，但也应当有休息的时间， ...

时间以外的劳动收入，现按照丁某某主张的出勤方式与时间进行折算，丁某某正常工作时间的月平均工资为1,202.48元。因此，法院确认丁某某2008年10 的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...

解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明 问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假制度实际保障的是劳动者的休息权利，现孙 ...