符合工伤认定的条件，予以认定为工伤”的事实，而某某家具厂也并没有依法就劳动关系的主体或受伤的事实申请复议或者提起行政诉讼对该《工伤认定书》予以撤销，也 工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤，2009年2月25日被认定为工伤，双方 ...

日至2009年12月31日止，劳动合同期满后双方终止了劳动关系。邹某某在中环公司工作期间，于2007年7月21日曾在工作时受伤，被无锡市劳动和 时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 ...

之间是承揽关系，被告与沈国只之间系雇佣关系，被告与我公司之间不存在劳动关系。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会没有查明事实，却确认被告与我公司之间存在劳动关系 、认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告在受雇于原告期间在为原告工作时受伤，虽然双方未签订劳动合同，但其与原告之间已形成事实上的劳动关系 ...

双臀部，符合工伤保险条例相关规定，决定认定张某某同志因工受伤。 原告诉称，第三人张某某申请工伤认定，应提供书面劳动合同，以证明与我公司存在劳动合同 其他建立劳动关系的有效证明等相关证据，即可作为工伤认定的依据。我与原告之间虽没有签订书面劳动合同，但根据我提供的证言等相关证据，可证明双方属事实劳动关系， ...

》也没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。另外，经仲裁委员会确定劳动关系不是法律规定的前置条件和必经程序。因此我局认定谭某某因工受伤 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社 ...

请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动合同关系，也没有事实和法律依据，不能成立。原告从1993年4月份，以计划外用工的身份 虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1998年1月16日，原告乘车时发生交通事故，现有证据无法证明其是在从事职务活动中受伤，且未经劳动部门作 ...

的规定处理。鲁某某因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市 鲁某某在粉条加工厂工作期间的工资。至于郭某某提出先后支付诊治费用7416元没有相关证据证明。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己 ...

送达缺席无答辩。 被上诉人汝州市X镇人民政府辩称，魏某某自1975年受伤一直到1993年都没有提出任何赔偿或补偿请求。1993年魏某某自称生活困难，想到民政部门要求 与汝州市联营贾岭矿形成事实上的劳动合同关系。魏某某于1975年3月8日在汝州市联营贾岭煤矿工作中受伤，1993年6月14日经劳动部门审批 ...

方式支付。被告自2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的 相关人员对被告工资收入也给予确定。该证据证明被告是原告职工，是在原告处受伤，原告应依法承担工伤赔偿责任；3、2010年2月10日原告法定代表人李某某 ...

人焦某某及其委托代理人蒲某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）X号 ，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。因此我局认定焦某某因工受伤事实清楚、证据充分、程序合法，请求法院予以 ...