年5月12日焦某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以焦某某超过法定退休年龄为由，给焦某某下发了（2008)裁字 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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2008年5月12日秦某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以秦某超过法定退休年龄为由，给秦某下发了（2008)裁字 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告鲁某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以鲁某超过法定退休年龄为由，给鲁某下发了（2008)裁字第 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 ...
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月12日，原告姚某甲到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以姚某甲超过法定退休年龄为由，给姚某甲下发了（2008) 没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王某某超过法定退休年龄为由，给王某某下发了（2008）裁 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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2008年5月12日孙某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以孙某超过法定退休年龄为由，给孙某下发了（2008)裁字 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王某某超过法定退休年龄为由，给王某某下发了(2008)裁字第 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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月12日，原告鲁某枝到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以鲁某枝超过法定退休年龄为由，给鲁某枝下发了（2008)裁 的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 ...
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5月12日，原告薛某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以薛某某超过法定退休年龄为由，给薛某某下发了(2008)裁字第 因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，故原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王某某超过法定退休年龄为由，给王某某下发了(2008)裁字第 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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