元；2、被告支付原告2009年12月3日至2010年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,700元；3、被告为原告补缴2009年11月至2010 为“2010年1月5日”。2010年1月21日，原告与被告进行工作交接。之后，原告未至被告处工作。 2010年3月17日，原告向上海市松江区劳动争议 ...

与原告续签，故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3日之后，原告称因被告未依法为其缴纳社会保险，故 ...

判决现已发生法律效力。 另查，2010年3月30日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告深圳某油墨有限公司及深圳某油墨有限公司上海分公司补缴 月1日之后的双倍工资，因原告庭审已自述双方于2009年11月底就合同签订事宜进行了磋商，由此可见，被告不具有故意不与原告签订劳动合同的主观 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月 的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月 规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一 ...

日至2005年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的年休假工资和赔偿金19,352元、2004年至2008年期间未计入年 某某上诉称，上诉人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月 规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后发放的员工手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，员工手册都是统一 ...

可追究法律责任并罚款伍万元正(￥50,000元)。以上属实，本人看过。”之后双方结束劳动关系。科球公司通过银行代发工资，于本月25日发放陈某某上月整月 劳动合同，原因是陈某某经常在外地工作，流动性大，科球公司经办人员疏忽与其签订劳动合同，并非故意不签,且陈某某诉讼请求，也超过了仲裁时效。要求维持原审 ...

身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇，在管理和专业 恢复劳动关系；二、上海证券有限责任公司无需支付陈某2008年6月26日退休之后的工资；三、上海证券有限责任公司无需向经办机构撤回陈某2008年6月的 ...

年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工1个月 》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...