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2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间,被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 》规定过程中,并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为,即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次,被上诉人作为用工单位,制定《细则》 ...
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,原告明确个人物品、衣某都在被告法定代表人家中,学历证书等档案是指浙江工商管理学校的中专学历证书、宁波高等专科学校的大专学历证书以及宁波市政府通讯录,存放在公司。 与原告的劳动合同。原告对该证据有异议,认为没有收到过; (6)用工考勤制度一份,用以证明根据公司规定,旷工连续三天作自动离职处理。原告对该 ...
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为无固定期劳动合同。 2、原告身份证,拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则,拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表,拟证明原告工资收入情况。 由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件)正式实施。该制度在规范作息时间和考勤考核的前提下,实行的是经过湘潭市劳动和社会保障局批准的以年为 ...
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的方某某,在当班时间内对仓库货物安全管理不力,工作严重失职,给公司造成重大损失和影响,现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方某某作 公司处每周周六固定上班,每天工作8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议: 一、天地纵横 ...
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有限公司职工)的当庭证言,其证言称,①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度,②考勤考核办法是每天早上开早会,业务员访问客户,公司制定了客户访问表 是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司 ...
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有限公司职工)的当庭证言,其证言称,①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度,②考勤考核办法是每天早上开早会,业务员访问客户,公司制定了客户访问表 是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司 ...
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有限公司职工)的当庭证言,其证言称:①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度,②考勤考核办法是每天早上开早会,业务员访问客户,公司制定了客户访问表 是,该组证据证实的是,湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司 ...
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有限公司职工)的当庭证言,其证言称,①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度,②考勤考核办法是每天早上开早会,业务员访问客户,公司制定了客户访问表, 认证意见是,该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方某际执行的是标准工时制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司 ...
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