被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排被告任市管员违反了 法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

变更为2000万元的《营业执照》。被上诉人的违法行为不仅破坏了国家对公司登记的管理制度，还违反了公司法确定的资本法定原则。3、被上诉人在庭审中向法庭提交的 借给股东，致使公司的实际资本仅为拟注册资本的3%，其行为应当受到法律处罚。上诉人以被上诉人虚报注册资本为由，对被上诉人作出责令当事人改正违法行为， ...

五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ，其并不符合发放的条件。 综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的 三、双方纠纷 ...

财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向职工公开，因此也谈不上对被上诉人的承诺， 十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...

合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： 劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...

任干路清扫工；环雅保洁中心安排骆xx执行综合工时制度，每周某息1天；环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日 上诉人的上诉请求因无证据，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

；3、判决隆安饮服公司依照现有政策规定的国有企业改制的补偿条例以及相关法律、法规向韦某支付标准的补偿金(经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费)共8 月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 ...

拟证实：1、原告筹建公司时已收到公司全体股东缴纳的注册资本500万元。其中货币10万元，实物（厂房、土地等）490万元；2、廖某等人接管公司时 晋楠 审判员邹东胜 代理审判员王兰某 二0一一年一月二十八日 代理书记员蒋湘 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第九十一条有下列情形之一的，合同的 ...

”原告工作至同日。 另查明，被告的《内部服务手册》中“违法禁寄物品”包括国家货币（现金等）、液态状、膏状物品等；“违规禁寄物品”包括化妆品等。 被告处 违反规定，这些行为为被告所不容许，被告因此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，原告主张解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。 仲裁第一项裁决 ...

］X号文，同意市拆迁办经费形式改为财政全额拨款，定为参照国家公务员制度进行人事管理事业单位。 一审法院经审理认为，综合原、被告双方的分歧意见， 协商仍未能达成拆迁补偿安置协议的情况下，依据上述规定向被上诉人提出裁决申请，符合法律规定。被上诉人根据建投公司提交的相关材料，作出柳拆裁字[2009]X号裁决 ...