久不承担责任。该认定书认定的交通事故事实清楚，因果关系明确，责任划分合某有据，责任认定既符合某律规定，又符合某观事实，双方亦无异议，可作为认定本案 问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

牌为湘x号小型普通客车相撞，造成肖新成死亡，原告受伤及两车受损的重大交通事故。2009年2月14日，隆回县公安局交通警察大队做出道路交通事故认定书，认定肖 部分，应当按照道路交通事故认定书的责任划分确定赔偿，原告在此次交通事故无责任，虽然肖新成与被告胡某对原告的侵害无共同故意和过失，但两车相碰撞的直接 ...

法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ％责任)。交警部门作出的(2004)第X号-B《道路交通事故责任认定书》客观反映案件的真相，责任划分公正准确，本院对该认定书予以采纳，并将该认定书认定的事实 ...

某丙的控制，该行为是正当防卫，不是侵害行为。因此，原审判决认定事实不清，责任划分不当，判令周某甲法定监护人赔偿曹某丙经济损失x.52元错误。请求二审 通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 ...

被告刘某乙是雇员，对本案事故的发生，不承担民事赔偿责任。关于精神抚慰金的问题，根据本案的过错责任划分，并结合本地的生活水平，以赔偿x元为宜。原告和 民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

过程中的人身安全负责。杨某作为该临时施工队的负责人，对原告受到的伤害负有主要责任；杨某提醒原告后，原告没有及时停止施工，对受到的伤害也负有一定的责任 在雇主杨某提醒后，没有及时停止施工，存在重大过失，其应对自身的损害后果自负一定的责任。原审按四、六划分责任适当，应予维持。根据《最高人民法院关于审理人身 ...

含有对受害方利益的倾斜保护，理应与故意或重大过失造成他人损害的情形有所区别。高度危险作业者承担侵权责任虽不考虑其主观过错，但精神损害适用的场合 被上诉人张某某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，法律关系准确，适用证据恰当，责任划分合理，审判程序合法。要求二审维持一审判决。 二审经审理查明事实与原审一致 ...

。由此可以看出，医方在诊疗过程中存在重大过失，因此，医方对自己的诊疗过失行为应当承担相应的责任。被告按70%承担责任较为适中。2003年1月6日最高 认定的护理费、交通费、营养费赔偿数额低。一审按3：7划分责任比例不当，应按2：8比例划分。 被上诉人内乡县人民医院答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确 ...

内承担赔偿责任。 被告人保财险雁峰支公司辩称，对该次事故发生的经过及责任划分无异议，但原告的精神损害赔偿主张过高，我公司同意在三责险的保险责任限额内 活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十七条 ...

着下行，张某某跑步强行拦车，我在紧急情况下系紧急避险，一审按3：7责任划分明显不当应予纠正。2、一审不支持我要求张某某私自扣押拖拉机造成经济损失不予赔偿 某某的拦截未采取果断的刹车措施，强行通过，在从事劳务过程中亦有重大过失应与何某甲承担连带责任，张某某面对正在行驶的拖拉机仍强行拦截，缺乏对自身的安某 ...