统联公司辩称，统联公司经营亏损，决定对相关员工下调工资收入，并与陈某协商岗位的调整，遭致陈某拒绝。陈某为了获取双倍经济补偿金的目的，采取欺骗方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院审理中，统联 ...

某某自1996年11月至1998年10月的工资人民币（略）元，若逾期未付，按银行同期流动资金贷款的最高利率双倍计付迟延履行期间的利息给于某某。 1996年11月至1997年12月仍每月支付生活费280元共计3920元给于某某。于某某就工资问题于1998年10向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服， ...

；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班；如乙方因个人原因须加班的 应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民 ...

中商定的160万元转让费不变。根据协议刘某某将余款110万元付与王某某，因注册需要刘某某已将100万元打入石通医院底账，现刘某某同意将存入款存根交与王 令解除双方签订的《关于委托办理医院变更的协议》，判令王某某双倍返还定金64万元，退还向王某某支付的10万元，一、二审诉讼费用由王某某承担。 王某某服从 ...

，双方并未协商确定签订劳务合同，根本不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付其双倍的工某。3、双方口头约定二七福原商行支付焦某 。首先本案中双方口头约定的是劳务关系，其次劳务关系因完成特定工某需要成立，二七福原商行雇佣员工某为了解决季节性繁忙人手不足的问题，工某期限在一定范围内不确定 ...

通知原告，将提成方式改变为每月必须最低保底完成营业额5万元以上，如果没有完成按双倍的承包款交纳。不仅如此，被告又于2011年7月22日给原告发来一份 扣发员工工资与事实不符，原告使用了被告的产品，应当按合同约定向被告支付价款，至于原告员工工资，应当由原告自己处理，与产品转让款无关；二、被告2011年7 ...

悉开公司工作,双方签订书面劳动合同书。劳动合同约定:侯某某同意根据逖悉开公司工作需要,从事销售工作,担任销售员职务;合同期限从2007年5月24日起,至2009年11月 ,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的工资、奖金、差旅费金额及 ...

违法解除劳动合同的双倍赔偿金差额x.98元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告XX航空公司上海办事处支付被告2009年度未休年休假工资929.45元， 影响，导致其在上海起降的客运航班出现明显的减少，也直接影响该原告不需要保持原有的客服人员数量。因此，原告XX航空公司上海办事处提出的客观情况 ...

与第三方的合同因为华汽服公司原因被第三方解除，华汽服公司需要双倍返还定金，即华汽服公司仅损失1倍定金，定金数额最多只能是合同总额的20%，2008年5月 汽服公司有权利依据协议约定向华丰财富公司主张违约赔偿金，但华汽服公司提举的现有证据是合同差价利润2万元、定金损失1万元、员工工资1万元等损失，不属华 ...

被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、 工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方员工，应向甲方支付聘用费；经甲方同意，乙方可从 月，某某上海代表处经批准对梁某实行不定时工作制，梁某因某某 上海代表处生产工作需要而加班的，某某上海代表处将执行国家和本市有关加班时限和报酬或调休的规定， ...