仍一直对顺升造纸公司行使人事管理权，与顺升造纸公司员工签订劳动合同、为顺升造纸公司员工购买社会保险的做法不符合法律规定，应予改正。刘某某虽然没有与顺升造纸 广东顺德糖厂有限公司根据工作需要将刘某某的工作地点安排在顺升造纸公司，由顺升造纸公司代其支付工资给刘某某，原审判决认定刘某某是顺升造纸公司的员工， ...

，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄某某于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止 平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济 ...

部的行为是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的 3月到2001年9月11日双方签订劳动合同以前，尽管彼此之间形成了事实上的劳动关系，但由于社会保险费是向社会保险经办机构缴纳，而不是直接向劳动者本人支付，因此， ...

签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓某某 违约行为”正确 1、（略）.7元货款已付给了石大卓某公司。 2、（略）元货款不给石大卓某公司，是因为石大卓某公司欠许某的劳动报酬远比 ...

与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定 ...

与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但由于冼某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定 ...

的劳动合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无固定 ...

单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动合同，现在欲以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索 办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...

新员工的职责，并代表公司与赵某、李某某等员工签订了劳动合同。2010年8月4日，金某申请离职获准，某某公司给金某补发7月份工资x元、8月份4天的 签订了很多劳动合同。因此，是金某不与某某公司签订劳动合同。3、在一审期间，某某公司提交了金某代表公司与其他员工签订劳动合同的证据，金某的上诉观点是错误的， ...

第某被告不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书 ，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某 ...