。2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31天，共计支付姜某某 ，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 ...

改制，刘XX等人虽成为该公司股东，但股东与劳动关系属两个法律概念。在冶金公司告知刘XX等人在约定的时间内到公司续签劳动合同时，刘XX等人拒绝 为我国劳动法所不允。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10 ...

原告对被告证据1、3－4、6、8－9的真实性无异议，对证据4病假时间认可，对短信内容认可，但公司规定，请假一天并不需提供病假单；对证据 置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求， ...

明贵《劳动合同书》各一份，证明自2008年6月份之后公司与工作人员签订了合同，但合同内容与以前口头约定的一致的； 10、出车安排，证明每天公司的出车 发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险的费用向本院提起诉讼，要求处理。 上述事实有原、被告在庭审中的陈述，及 ...

交付使用。施工过程中，因地方关系原因造成原告多次长时间停工，经双方结算，因停工给原告造成各项损失达x元。2009年7月8日原告与被告通达公司签订和解协议一 对以上证据的质证意见为，对王某某的笔录部分有异议，工程结算书第203-211页，有关经济损失的计算，是被告工作人员计算，王某某说没安排，不是事实， ...

原告各项损失10万元。 被告王某某、魏某某辩称，本案原告与其二人之间形成的是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身的损害，定作人又无指示过失责任， 平均工资为9534元，根据劳动和社会保障部（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的日工资折算标准，其日误工费为36.5元 ...

，但原告不予认可，双方系事实劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者终止劳动关系，但用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者 时间，因此，对超过法定工作时间的部分应当依法按150%的比例支付加班工资；2002年3月，蔡某乙与徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2007年10月11日起连续旷工达15天，原告多 为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的时间和双方受劳动合同的约束。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解 ...

范围之内，也与原告没有书面的雇佣合同关系，所以原告的损失与其无关，不应该承担赔偿责任。 被告杨某某辩称，虽然是叫了原告做事，但不是在工作时间内发生事故 ，共计x.90元，减去杨某某已付500元，实际赔偿x.9元。 上述事实，有双方当事人陈述、原告所举各项证据、庭审笔录等予以证实，足以认定。 本院认为， ...

这也表明，尽管曾某某有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做了一些积极的工作，如让其承包厂门处 曾某某作出书面答复，时效自1998年10月5日起重新计算。2000年上半年（落款时间为2000年3月16日），洪江电力公司再次给曾某某作出书面答复，说明 ...