，198※年※月※日出生，住（略）※※※※※※※※※※。 原告福州石英社石材有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月17日受理后，依法适用简易程序公开 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条： ...

法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 商城未与丁某某订立劳动合同，应当支付丁某某二倍工资，故银座商城应当再支付丁某某x元；关于焦点5，双方未订立书面劳动合同，劳动合同期限不明，双方 ...

蔡某某订立劳动合同，应当支付蔡某某二倍工资，减去银座商城已支付，银座商城应当再支付蔡某某8465.99元；关于焦点4，双方未订立书面劳动合同， 为3466.7元【1000元÷30天×（82+11×2）天】。劳动者是否请求劳动行政部门处理并不影响直接向人民法院主张补偿金、赔偿金。蔡某某上诉称其存在加班， ...

×2＝8205.75元。原告对裁决书认定的事实有异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告违法解除劳动 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条： ...

，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续 条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违反 ...

，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续 条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定:“用人单位违反 ...

焦点之二在于被告是否应当支付原告未订立劳动合同双倍工资及其金额。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对原告主张要求被告支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之四在于 ...

，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告在被告处工作，双方未订立书面劳动合同。原告在被告处实际工作至2008年12月，每月工资4,000元。 需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。根据原告提供的工作证明，本院确认原告的入职时间为2007年10 ...

劳动合同在经济角度而言并无必要，且不签订书面劳动合同又向劳动和社会保障局虚报订立劳动合同的相关情况则更无法从日常生活经验的角度来理解，故光明 。本案中，张某某认为被上诉人公司违反法律规定延长工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也不 ...

受理案件通知书，决定不予受理。 本院认为：原告邓某某与被告华美公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告于2004年4、5月份至2008年底在华美公司上班，双方虽 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...