。 本院二审认为，代某某虽与安阳市宏达机械工业公司未签订劳动合同，原审法院认定双方之间存在事实上的劳动关系并无不当。代某某上诉称安宏（2001）X号文件及 13日被吊销工商执照，但其为解决企业内部职工安置问题以原公司名义刊登公告的行为并不违法，且该行为不是商业经营行为。原仲裁裁决及一、二审判决并无不当 ...

的原则，法院不应支持。3、上诉人的上诉请求没有任何法律依据，并且违法，其要求将案件发回原审人民法院重审的请求，应予驳回。 二审审理期间双方当事 领取劳动报酬，其也没有证据证明双方当事人之间自1999年后仍然存在事实上的劳动关系，故上诉人崔某甲要求河南省红珊瑚酒店有限公司为其建立三金账户、解决最低生活 ...

事故单位的复函》第一条、第二条，贾某有与武陟县通达汽车运输有限公司存在事实上的劳动关系。所以被告于2009年6月11日依法作出了工伤认定决定。原告诉称的 该通知书未向原告合法送达，被告所作的工伤认定决定书程某违法，剥夺了原告享有的陈述等权利。本院认为，原告对被告提供证据的真实性无异议，这些证据与本案有 ...

加油站，且该档案转移没有原被告之间解除劳动关系的凭证，还在十年劳动合同期间内，故原告将被告劳动档案转移的行为是违法和无效的。本院认为原告将被告的档案 签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系，原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险，并将被告在社保手续中的 ...

的规定，亚神公司单方终止其与孙某某之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其孙某某之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孙某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

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自己被除名的书面通知，通知也未送达上诉人本人，上诉人更没有签字，因此，程序违法，除名决定无效。综上，原判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院查明事实， 单位后长期没有到单位上班，单位也未向其支付工资和生活费，双方也未形成事实上的劳动关系，因此，是上诉人起诉是非诚信行为。2、上诉状称上诉人多次要求上班 ...

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