被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位 劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式有两种，一种 ...

被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位 劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式有两种，一种 ...

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被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位 劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式有两种，一种 ...

从２００２年７月被上诉人单方面毁约中止承包后，中心其他职工均恢复原工作，劳动关系没有变化并连续计算工龄；我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人 ＂中心＂第三施工队领队后，其作为公司中层管理人员，非常清楚国有企业改革的正在进行和＂中心＂主要任务就是解决我司分流、下岗职工就业问题，安排主业 ...

，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之，被答辩人与我公司之间没有劳动管理关系。 三、我公司没有招收工人的权利 珠海盐业总公司是专营食盐的国有企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两 ...

上，被告根据第三人与原告间实际存在的劳动关系，结合第三人是在原告单位、于工作时间致伤的事实，按照《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的 上诉状中称被上诉人没有提供证据来证明被调查人的身份是不符合事实的，其实，被调查人的身份有身份证足以证明，并且，不管被调查人是否与上诉人存在劳动关系，实际上，被 ...

，原告高明峰江股份有限公司作出解除陈某乙劳动关系合同决定书，2003年4月29日陈某乙向被告佛山市高明区劳动和社会保障局申请工伤认定，5月8日， ，因而不可能向劳动部门申请工伤认定。而根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定，上诉人及其工会组织也没有代表工伤职工向劳动部门提出工伤保险待遇申请。在此 ...

温某某作出任何形式的处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达温某某，南海丝厂与温某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系 单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条 ...