某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南某劳动争议仲裁委员会向湖南某某团送达仲裁裁决书，湖南某某团不服仲裁裁决，于2011 劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的 ...

书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位 劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的 ...

劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业，具备签订劳动合同的主体资格，被告宋某具备完全的民事行为能力，原、被告双方均符合 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

某某，董事长。 委托代理人程霞光，北京市大成律师事务所上海分所律师。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 鞋成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司 ...

五交化、木材。现工商登记经营方式仅为房屋租赁。市黎明实业公司丝绸厂原企业名称“新乡市郊区花园丝绸厂”，后更名为“新乡市黎明实业公司丝绸厂”，1991年6 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

基本养老保险、医疗保险。但是参照豫政[2006]X号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老 的看门或看地的人，被告每月向原告支付有报酬，但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告，原告不参加考勤及例会，只负责看管该块土地， ...

)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。职工个人缴纳的基本养老保险费，由所在企业从职工本人工资中代扣代缴。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司在与徐 ...

是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的 。第三，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条 ...

确认如下： 被告某门窗公司是一家生产、销售防盗门、套某、木地板及各类门窗的企业，为了扩大生产经营规模，被告某门窗公司扩建厂房。2011年6月21日， 和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...