日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿x元（2500元/月×12月×2）；二、由公司支付被告2009 本院审理属实，足以认定。 本院认为：企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位 ...

规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 、豫政（1992）X号《河南省人民政府关于贯彻国发（1992）X号文件认真做好企业离退休人员增加离退休金工作的通知》。第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、 ...

基础上再提前3年办理内退；在计算内退工资时，工龄视同符合内退条件，符合以上条件者，经本人申请，单位同意，员工部批准均可办理内退。天鹰员字（ 质证，本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的 ...

交给有关部门，若个人部分不按期交纳，产生的后果由本人负责”。原告黄某乙工龄买断后，再次要求被告信用联社补发2005年11月至2008年6月未发工资x元 事实未经相关部门确认，依据《工伤保险条例》的有关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请， ...

驳回起诉；6.原告的请求没有确定的对象,原告的请求是请求原告的劳动关系,工龄从1991年起算,则原告并未明确与谁确立这种劳动关系。 综上所述，请求驳回 原告亦向石柱县劳动和社会保险局以煤炭公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年3月至1998年7 ...

进行了增资，对原告工资由255元增加到313元，同时增加41元工龄工资，主管单位供销社X年10月31日审批，劳动部门进行了审定。1998年，原告 ）X号文件规定，同意增资。劳动部门意见栏加盖有南阳市卧龙区工资制度改革办公室企业工资专用章。 南阳市卧龙区人民法院一审认为：职工退休后，与劳动和社会保障部门 ...

，曾于1988年开办过未办营业执照被称为“劳服企业'的下属企业，包括锦砖厂(马赛克厂)、综合厂及大理石厂。原告华某某系被告单位正式职工的家属，自1988年3月起 日起按月缴纳……”。办理招工手续后，原告按协议向被告补交了1988年以来的工龄费和统筹费，并一直按月缴纳至1993年。被告收取该费后因未能为 ...

经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行 关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

为分流企业人员而采取的安置形式。因内部退养和工龄买断等问题发生的纠纷，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题， 查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，杜某在工行兴城支行工作 ...

下发洛政[1995]X号文件，要求各县（市）、区人民政府，市属以上企业、事业单位，驻洛各单位认真贯彻执行《洛阳市出售公有住房暂行办法》等12个房改配套文件。 确认被告住房办给吴某某填发的《公用住房出售产权界定卡》中关于赵某某的工龄记录无效。 本案诉讼费50元，由被告住房办承担。 如不服本判决，可在接到 ...