工资及提成609.51元，2009年1月至4月，被告每月支付500元。均低于本市职工最低工资标准。2007年6月10日，原告为业主鲍某位于西郊大 2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1,200元，薪资分配方法根据公司各条线薪资方案执行。2008年3月， ...

10日，双方签订了期限自该日起至2009年1月10日止的劳动合同，合同约定原告月基本工资1,000元。该合同期满后双方又续签了劳动合同，月基本工资调整 ，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。被告安排原告每周工作六天，但未按规定支付周六加班工资 ...

制度，但原告所在岗位实行弹性工作时间，原告每月总工资为销售岗位基本工资2500元和管理岗位基本工资1000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和本市 向被告汇报工作进度、市场行情；原告发货单价不能高于同期市场价，每立方应低于市场价300元；如原告采购不到应有数量，其一切费用自理，被告不保证其 ...

日，原告在《2007年度考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放 应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律 ...

的劳动合同，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴，在被告正常出勤的情况下，交通补贴为每月1200元等。2009 ...

约定：该车登记在公司名下，所有权归刘某乙所有，刘某乙保证每月不低于80辆车运输，完成后公司每月支付基本工资x元，效益分成3000元，如完不成运输量，每缺工一天扣除基本工资400元。 原审法院认为，根据南阳市公安局高新技术产业开发区分局公安行政处罚决定书认定的事实，刘某乙摔伤 ...

年4月10日止。2009年12月29日，被告升为某店店长，约定基本工资人民币1,500元（以下币种均为人民币），每月饭贴200元，另每月有奖金 经济赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持；仲裁裁决原告支付被告赔偿金的金额，低于被告应得的金额，被告对此没有异议，本院予以确认，对于仲裁裁决的其他内容（年假 ...

，该份合同约定方某某担任搬运队的搬运工，方某某的工资为计件形式，月工资不低于上海市规定的最低工资标准。2009年1月1日，双方又签订一份劳动合同 纵横公司安排方某某每日工作8小时，每周至少休息1日，方某某的工资由月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元与月加班工资700元组成。2009年2月 ...

所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为销售岗位基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元和管理岗位基本工资1,000元加每立方米0.5元的销售提成，双方 公司汇报工作进度、市场行情；梁某某发货单价不能高于同期市场价，每立方应低于市场价300元；如梁某某采购不到应有数量，其一切费用自理，材道 ...

4500元，每周工作六天，但每天工作时间不超过5小时，实际发放工资不低于人民币4500元（以下币种均为人民币），根据被告的业绩有时超过4500元。2008 5日的劳动合同。原告安排被告担任区域主管，负责本市南区业务。合同约定，基本工资为4500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；每周 ...