人造成了经济损失。根据《劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”上诉人没有理由强迫被上诉人 项，改判上诉人无需向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人2011 ，无故旷工半个多月，已严重违反了上诉人公司的管理制度，上诉人依据该理由与被上诉人解除劳动关系合法有据。原审认定解除劳动关系违法并判令支付 ...

表示行使权利，而不必征得相对人同意。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第某条“当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，……。”的规定， 户，这一认定没有证据证实。何某当时是金悦公司的员工，工资某户收到的是金悦公司支付的工资、资某和分红，建行南宁市民主支行营业部的证明没有 ...

：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 合同法》的规定，本院予以维持。桂某上诉还要求商南石油公司支付2008年12月22日以来的双倍工资，因双方自2008年12月22日后已不具有劳动关系。故 ...

自2007年10月29日至2007年12月31日，并约定按智成化工公司的薪酬制度确定张某的工资。2008年1月1日，张某（乙方）与智成化工公司（甲方 4月1日起的无固定期限的劳动合同应认定为系双方真实意思表示，合法有效。在原告与洁宇日化公司签订的无固定期限劳动合同生效之日起，应视为原告自愿放弃继续履行 ...

月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动 医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过 ...

月，原告到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县 医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过 ...

的工资。4、2009年9月至12月的工资表一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一 ，约定了各自的权利和义务，且合同的内容不违反法律的禁止性规定，故双方签订的劳动合同合法有效。双方当事人应当遵照执行。在劳动合同履行过程中，隆达公司未按 ...

制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我公司实际情况，特制订本规定。……第十 x元×25%=4476.5元。因职工实际缴纳的住房公积金及应得的退休金以职工的工资为基准，故原告马某某要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立 ...