提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以 环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并判决环球国际大酒店同时支付 ...

劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你 确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《 ...

劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你 确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《 ...

劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你 确认。 本院认为:当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《 ...

工作。双方未签订劳动合某。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的基本养老保险、基本医某保险、失业保险分别 应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 （此 ...

1万元。这1万元我在去苏州联系资金时花掉了。 问：这1万元是否还给樊某了 答：没有。 问：那你为什么不还给樊某 答：开始时我一直跑生意需要钱， 手续，建造教某楼等教某设施。 经过筹设，具备办学条件，达到设置标准的，举办者可以申请正式设立民办学校，举办者应当向教某行政部门提交某下材料：（一）筹设批准书； ...

，提供证据及被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其真实性、 证据的真实性无异议，但认为原告自己也承认签订过劳动合同，故劳动合同中乙方签名是否为原告本人所写，对案件处理结果无影响，原告申请鉴定不是必须的，故 ...

收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许某违规事实，证实公司与原告解约是基于一定事实，考虑原告 不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于原被告是否曾就解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方 ...

向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动 伙食为40美元，由被告按月发放；被告因经营业务的需要解雇船员时，除发足在职期间的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及生产分成的发放标准与 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告员工伍某生（被告廖某之夫、被告伍某之父）于2009年7月7日随公司车辆运送设备去广东，当车行至京 为工亡。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》［(2006)行他字第X号］意见，因第三人 ...