用人单位依据……向职工提出并经双方协商应当支付劳动者经济补偿金。依据上述规定，新美景公司向上诉人支付的解除合同经济补偿金期限应从1991年5月8日开始计算。综上所述 ，而解除劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李某甲以“有事需 ...

等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于一九九六年十二月入职被告公司。二OO一年十一月，被告无故将原告辞退。现不服仲裁，特起诉，请求判 近日频频出错，原因是粗心大意，要求公司给予机会改正。二OO一年十一月二日，被告以原告屡犯错误，严重失职为由，向原告发出书面解雇通知书厂原告上班至当天，工资 ...

本公司的正常业务运作，致使委托我公司代理相关业务的客户对我公司产生误会，为维护公司的合法权益，我公司已解雇上述人员，同时上述人员在社会上从事的一切 期间没有提交新证据。 被上诉人顺德市祥和税务师事务所有限公司答辩称：一、税务事务只能由公司内部人员承包，不能由外部人员承包，所以不可能在签订了承包合同后就 ...

（略）。 上诉人朱某祖因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 便将原告及其几个参与打架的老乡一齐解雇，不准原告进厂，故原告的工资也没有结算，衣服等生活用品仍留在被告公司。2003年8月，原告向南海区 ...

诉讼期间，原告也没有提供其患病的医院疾病证明书或医生的有关建议，致使原告被解雇的责任在于原告。综上，原告的诉讼请求没有合理依据，不予支持。依照《中华 黄某某认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动关系是合理有据 ...

27日，佛山市顺德区劳动和社会保障局对付某某的受伤认定为工伤，嘉利公司不服工伤认定，向人民法院提起行政诉讼。2004年6月12日，经佛山市中级人民法院终审 人认为与被上诉人的劳动关系可以继续，只是被上诉人单方面终止劳动合同，上诉人并没有解雇被上诉人。二、上诉人事后了解到，其一、从上诉人的受伤部位分析， ...

九十九元八角。同年十二月十九日原告写了书面认识，承认错误。十二月二十四日，八佰伴联农公司认为原告于一九九六年十一月二十八日擅自将营业款占为己有，其行为已严重违反了公司员工工作守则之规定、经工会同意对原告作出扣十点的决定。根据被告员工工作守则规定，扣十点即解雇。原告工资领至同年十二月。原告自 ...

不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此通知书送交倪。同月29日，倪某某向劳动争议仲裁委员会申诉，主张 98年11月19日至12月9日的交通费103元。日冷公司辩称，倪某某违纪事实客观存在，其所作解雇决定并无不当，也无须向倪某某支付替代通知期工资及 ...

X镇人，个体户，住（略）。 上诉人海南金禾源农业有限公司(以下简称金禾源公司)因与被上诉人林某某买卖合同纠纷一案，不服海南省澄迈县人民法院(2003)澄民初字第X号 生现在尚负责工作，他的行为是职务行为，被解雇人的行为就变成个人行为。4、蔡传国违法乱纪，是上诉人公司内部的事，上诉人称蔡传国串通一审原告 ...

。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上 》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动 ...