系辽宁人民律师事务所律师。 被告崔某，男。 原告本溪市南风日化有限公司（以下简称“南风公司”）诉被告崔某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到 ...

月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，原告未支付被告经济补偿金。原告称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处， 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致 ...

月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，原告未支付被告经济补偿金。原告称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处， 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致 ...

月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，原告未支付被告经济补偿金。原告称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处， 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致 ...

，无法继续在公安机关工作，责令其本人三个月内自动调离公安机关，否则按辞退处理。双方矛盾加深，原告于2009年2月13日再次诉至法院，请求判决准许 破裂缺乏事实依据的理由不能成立，依法应予驳回。 关于被上诉人是否应当赔偿上诉人精神损害抚慰金的问题。上诉人李某某向商丘市公安局反映被上诉人蒋某某与婚外异性有 ...

有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为福利补贴，是职工的集体福利，是社会保险和福利的统筹 劳动争议案件的审理范围，故本院对其该项主张不予支持。关于诚信公司主张不应补办社会保险的问题，因为职工购买社会保险系用人单位的法定义务，故原判处理正确， ...

劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有 劳动合同。 被上诉人曾某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有 劳动合同。 被上诉人黄某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有 劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...

劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有 劳动合同。 被上诉人梁某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 ...