是在认可原告的管理能力的前提下与原告签订“目标责任管理意见书”,原告在德克士餐厅工作的八个月期间,已超额完成目标任务,被告有义务支付相应报酬。原告有休息的 和德克士总公司确认,被告如不认同原告的收益报表,被告应举证;4、原告申请劳动仲裁是为防止在以后的诉讼中原告的诉求被驳回,原告不认为被告的质证意见; ...
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桑植县劳动仲裁委员会桑劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决的依据是《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加 共和国劳动法》若干问题的意见第4条:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、 ...
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将李某某辞退。李某某于2008年4月7日向灵宝市劳动仲裁委员会提出申诉,该仲裁委员会以超过60日仲裁诉讼时效为由,作出(2008)灵劳仲不字第X号 养老保险金,未能达成一致意见。 原审法院认为,灵宝市粮食局在1996年职工养老保险制度改革工作中,已将单位的有关文件向李某某送达,灵粮字(1996)第X号 ...
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年起算,而原告实际申请时间为2007年5月,显然超过了60日的劳动仲裁申请期限,且原告未举证证明其在该过程中有不可抗力的情形或者其他正当 工资中就明确“用人单位依法自主确定本单位工资水平和工资分配方式,进一步深化企业工资制度改革,加快社会主义经济体制的市场化机制的决定,企业自主分配,政府监督调控的工资 ...
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在三月初,郭某某即向劳动仲裁委员申请仲裁。故本案的申诉时效是没有超过的。 在二审期间,郭某某补充陈述:郭某某在珠江电器厂工作达12年6个月,珠江 2002年6月3日接手珠江电器厂后至2003年8月31日期间确实是实施每日工作8.5小时的制度,由于珠江电器厂并没有向郭某某支付该部分超过国家规定的工作时间 ...
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,汉族,住(略)。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号民事判决 实行的年休假制度的证据。4、一审判决和丹灶镇劳动仲裁委员会的裁决称,7月23日之前的已经超过了仲裁期是不对的,因为上诉人的工作是连续性的 ...
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其中一人的责任,余下四人为相关责任人,四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度(原告公司管理手册中规定:店铺丢失货品,必须由当班的人员承担赔偿责任,为了 应遵守原告上述管理制度,对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任,但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关条款违反公平合理的原则。在劳动仲裁后,原告已 ...
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的诉讼请求,明显属于适用法律错误。综上所述,原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定,同时在经济补偿金方面未能 用人单位对于工资争议的举证责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元/30天,而汤某某对于月工资数额 ...
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:一、撤销原判;二、改判乐诚公司与余某某不存在劳动关系;三、余某某承担本案诉讼费用、仲裁费用。 上诉人乐诚公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人余 双方是否存在事实劳动关系。首先,根据乐诚公司与余某某一审提交的有关规章制度,其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度 ...
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本案现己审理终结。 原审判决认定:原告于1992年毕业后被分配到被告单位工作,历任电脑部技术人员、财务部主管、行政办公室主任助理,1999年5月任行政 予以采纳;但其认为本案未经劳动仲裁部门处理要求驳回原告的诉讼请求理由不成立,本院不予采纳。为此,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二 ...
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