合同。劳动合同到期后，河南长城化学工业有限公司于2011年11月1日依法通知原告终止双方的劳动合同，并支付了经济补偿金。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在 合同至2010年12月31日期限届满，双方不再续签订劳动合同，并办理相关手续。遂原告要求与被告续签劳动合同，双方产生纠纷，原告于2011年1月1 ...

2007年3月13日、2007年3月31日与原告终止劳动合同的通知无效，该公司解除与原告之间的劳动关系无效。”被告违法给原告造成工资损失，根据劳动法第 1、一审判决认定事实错误。2005年9月7日被上诉人的劳动合同到期后双方没有再续签劳动合同，双方劳动关系因劳动合同的到期而自然终止；被上诉人因违反劳动 ...

。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应原岗位司炉工作， 或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会 ...

4月11日。原告的工资分为基本工资和佣金。2009年4月11日，合同到期后双方不再续签劳动合同，原告离职。原告在职期间，被告每月根据原告所作业务的回收款 日期间业务提成款的回收款金额及提成比例无异议。 以上事实，由劳动合同书、工资单、通知、仲裁决定书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，业务提成款系 ...

28日以原、被告间订立的劳动合同第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...

月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 ××考勤和周报管理的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并通过 ...

律师。 上诉人姬某某因与被上诉人河南省新乡市建筑工程公司（以下简称新乡建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事 合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原 ...

，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 上诉人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告 解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同是不需要支付经济赔偿金 ...

、被告双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后双方未再续签新的劳动合同，原告单方终止劳动合同，但无任何手续也未通知被告，且一直继续为被告缴纳社会 年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明原、被告双方并未依法解除劳动关系。因此原、被告双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系 ...