1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的 。原告提供给法庭的辞职申请表上签字是证人所签，但证人签名时没有离职原因和审批意见，原告提出辞职时没有说辞职原因，只是另谋高就。证人补签第二张辞职申请表时 ...

洛阳至肇庆客运班车意向书》一份、1998年5月25日，河南省交通厅《省际道路旅客运输线路审批表》一份； 15、1998年8月9日至12月9日期间，购邮票、证明 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该审批手续是否存在瑕疵，不属本案审理范围，且冯某某所在的清洁工岗位并非 天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某 ...

原告李某某从纱厂调出，无任何接收单位盖章；证据2工资变动审批表与本案无关联；证据3工资改革审批表是原新华街城市信用社的资料，与被告鹤壁市商业银行无关 信用社职工。1994年5月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社系独立的企业法人。2000年12月份，河南省 ...

等，没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月1日至2011年12月31日 被告提出书面申请并应审核批准的相关约定，因此被告以原告不能提供加班申请审批凭证为由，不同意支付原告休息日和节假日加班工资的辩驳意见，本院不予采纳。原告 ...

5小时×200%＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 与桃花岛公司具有利害关系，而陈某对桃花岛公司所述未能签订劳动合同的原因亦不予认可，该审批表不能作为认定陈某、桃花岛公司双方未签订劳动 ...

证明原告以前的月工某为1898元； 8、《湖南人文科技学院专业竞聘上岗聘任审批表》，证明有人冒充被告学校领导签字，不让原告上岗； 9、湖南人文科技 字（2006）第X号不予受理通知书。原告又于2007年10月31日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉事项属于人才争议仲裁范围为由，即日作出了娄 ...

的房屋是套间以及面积。 11、市规划局准予关于铂金时代建设项目和建设户型规划审批情况的回复一份，拟证明被告开发商擅自改变户型且没有到规划局办理变更手续。 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

分公司。 住所地许昌市X路X号。 委托代理人马某某 原告张某某与被告许昌市XX许昌县分公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月14日向本院提起诉讼，本院于同日作出 2，招工审批表一份，证明原告参加工作时填写的简历中没有写其曾当过兵。3，解除劳动关系书和分流安置明白卡，证明被告与原告解除劳动合同时是 ...

南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该审批手续是否存在瑕疵，不属本案审理范围，且代某某所在的清洁工岗位并非不 时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代 ...