来某，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表现在： 的规定；依照省高院在处理工伤事故应注意的几个问题中第2条：“工伤事故损害赔偿责任的主体，一般是与受害人发生工伤事故时所从事的作业具有直接隶属关系和 ...

公司提出异议，根据信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者 ...

一定赔偿的责任。对覃某丙辩称的执行职务时发生损害的责任应由法人承担的问题，法人承担对外赔偿责任，并不意味着丧失内部的追偿权，对该抗辩理由 公司的各项规章制度，被上诉人亦表示同意并遵守，那么该各项规章制度约定的内容也同样构成劳动合同的补充条款，对上诉人与被上诉人具有同等的约束力。《广西协丰物流有限公司 ...

我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取 的能力，作出了损害我公司利益的不公正裁决。为此，1、要求撤销京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从 ...

支付少算的一次性伤残补助35562元，要求给予经济赔偿10万元。 本院认为：原告系被告在册井下采煤工，双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患 离岗休息的情况下，使原告继续带病从事井下工作，给原告身体健康造成更进一步的损害。被告应按原告实际离岗时间点的次月，即2010年11月5日以前 ...

；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、 晨模具公司：1、支付2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间 ...

的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

以下证据： 1、仪表公司于2003年4月18日作出的“关于解除刘文胜等同志劳动合同的决定”。内容为仪表公司于2003年4月17日解除了刘文胜、汪 公司关于仪表公司未履行《协议》约定的义务且生产、销售涉案产品构成违约，应赔偿损失、支付违约金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

罗某没有给厂里做事，不存在支付工资。没有人说罗某有精神病，不存在精神损害赔偿问题。罗某的诉求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 本案二审 9月至2010年12月的工资及相关赔偿而发生纠纷，此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于人民法院审理劳动争议纠纷 ...

月的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年 四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定 ...