行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。本案双方当事人无争议的事实系“自 ...

陈某某的诉讼请求；二、原告陈某某与被告衡阳泰豪通信车辆有限公司的劳动合同解除。本案受理费10元，邮政专递费100元，合计110元，由原告陈某某负担 。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费的部分诉请，已 ...

形成于事后，且在没有任某病假单的基础上出具的，属于人为的对以前客观存在事件进行主观的操纵，不符合证据形成的客观性。 原审法院认为，双方当事人对2009年 ，予以确认。 (二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求 ...

仁乐购公司又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为 康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏某某与证人的陈某在细节上存在较大的出入。 ...

权益。2009年12月3日，黄某乙向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为 情形。对其请求，本院难以支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质 ...

，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对 合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某确认的 ...

给予营养费，而无论员工是否从事接触职业病危害的作业；证据11收据因无原件不认可真实性，且收据显示邹某某向公司付款，并不能证明存在员工基金。本院对上述 条的规定，判决如下： 一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求； 二、驳回原告邹某某要求被告上海某 ...

工作时间为12小时，包括1小时用餐时间，不存在休息日加班。 蒋某某向本院提供如下证据： 1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同 其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明其不同意某公司提出的协议内容； 4、其给某公司的信，证明其提出了解决问题的方案，但 ...

要求责令被告继续履行双方之间存在的无固定期限的劳动合同关系的请求，因原告解除劳动合同关系前是否属于无固定期限劳务合同关系、续签的劳动合同是否应是无固定期限与 2008年2月起至签订书面劳动合同止的双倍工资，因原告自2008年2月至今未提供正常劳动，本院不予支持，关于其工资问题仍应按（2007）鼓民初字 ...

年1月份，但其公司视为应当按2008年4月30日自动终止了合同，双方解除了劳动合同。 原告刘某某针对被告安邦保险河南分公司提交的证据认为：对被告提交劳动 某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了 ...