按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日的退工证明。2009年4 ...
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按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年 原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日的退工证明。2009年4 ...
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条“本聘书自签订之日起永久有效（不可抗拒的因素除外）”的约定，该聘书实质上属于李某某与该中心之间签订的无固定期限的劳动合同。李某某系该中心职工，李某某 管城广播电视服务中心解散后，虽然某区广播电视中心与李某某未再签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李 ...
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后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方解除劳动合同的时间 被告是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准2008年4 ...
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年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是郭某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是翟某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是吕某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人 联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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，男。 上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴某丙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第X 实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为 ...
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二、原告在受伤后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告每满一年发给一个 工作时间应当遵循原、被告双方之间的约定。且原告未向本院提供其在法定节假日加班和其他具体的加班时间的证据，对原告提出的要求被告支付加班工资和节假日加班工资 ...
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500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。 责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第十四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月 ...
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