的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系 元，由原告负担 秦某上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_305634.html-了解详情
。 上诉人姚某甲与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称“汝州市环卫处”）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出(2008)汝民初字第 的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_305625.html-了解详情
的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动 不服原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_305622.html-了解详情
的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金6400元，双方之间解除劳动关系的事实已经形成。据此，原审认定该协议有效，对其请求支付各项经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_305617.html-了解详情
“148”法律服务所法律工作者。 上诉人梁某某与被上诉人焦作市王某供销社（以下简称供销社）劳动争议纠纷一案，上诉人梁某某于2008年1月2日向山阳区人民法院提起 原告系具有完全民事行为能力人，原告与被告协商一致解除劳动合同的行为，原告不能证明被告存在胁迫或欺诈等情形，该行为具有法律效力，原告要求撤销该 ...
//www.110.com/panli/panli_303812.html-了解详情
原告身体不佳，所以原告向被告反映此情况，在这期间由于原告向被告追要办理劳动合同及追缴五金，被告有些不耐烦，所以在2009年7月初，被告口头通知不让原告上班 报酬，故意隐瞒其得有“乙肝”这一传染性的极强的疾病的事实。对答辩人进行欺诈，其本身就是违反法律的行为。综上，答辩人与被答辩人之间没有“劳动”关系， ...
//www.110.com/panli/panli_273602.html-了解详情
被告在应聘时，故意隐瞒了其与我市XX公司存在劳动关系的事实，被告的行为已对原告构成欺诈，双方的劳动合同应属无效。二、被告营私舞弊，给原告公司造成 答辩人诉称“被告在应聘时，不但虚构事实，而且隐瞒事实真相，已对原告构成欺诈”是凭空捏造，歪曲事实。答辩人是漯河市物业管理协会第×届理事，持有物业管理经理上岗 ...
//www.110.com/panli/panli_273592.html-了解详情
住（略）。 原告湖南弘欣置业发展有限公司（以下简称弘欣公司）诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡晖独任审判，公开 被告刘某某实际患有恐高症而故意隐瞒导致不适应岗位工作需要，其主张双方的劳动合同关系因其受到欺诈而无效，没有事实依据，本院不予采纳。用人单位自《劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_197234.html-了解详情
公司副总经理。 原告卫某与被告济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称煤炭高压开关公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年12月27日向本院提起诉讼，本院于同日作出 了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守有关诚实信用的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_43259642.html-了解详情
单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的 了其不向被上诉人追溯核定退休之前的退休金，上诉人没有证据能够证明被上诉人采取了欺诈、胁迫的手段，或有乘人之危的情形，该保证书亦不存在无效或者可以撤销的 ...
//www.110.com/panli/panli_3022969.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务