，被告以原告2010年3月4日在车间内未佩戴安全防护眼镜，严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2010年3月15日，原告向上海市浦东新区 日看到公告：（5）2010年3月2日《补充规定》的大标题为“员工安全眼镜佩带要求”，副标题为“-违反劳防佩带要求处罚细则的补充规定”。 以上事实，由原告 ...

安置方解决。” 2004年8月1日，收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司与刘某某签订劳动合同，期限从2004年8月1日至2016年12月4日 29日，刘某某因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某某的申请超过诉讼时效为由下发了辽 ...

3月经庾文德介绍到搬运队，在被告安邦公司从事装卸搬运、库房安全保卫等工作，未签订书面劳动合同，每月从庾文德处领取工资。 被告彭某甲辩称， 的意见》第一条第二款规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务，适用劳动法 ...

经协商达成协议:甲、乙双方2001年12月26日签订的协议书与北京劳动大厦股权转让合同相背，双方同意自此协议签订时废止，不再有效；乙方按照2000年4 鉴定的北京市昌平区人民法院（2008）昌民初字第X号案件涉及的TXA型循环式安全梯，在评估基准日2008年7月3日的市场价值为人民币2.63万元。” ...

安置方解决。” 2004年8月1日，收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司与刘某某签订劳动合同，期限从2004年8月1日至2016年12月4日 29日，刘某某因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某某的申请超过诉讼时效为由下发了辽 ...

6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他 领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质以保证生产安全与工程质量，是对该行业劳动者的特殊保护，是国家对此问题作出特别规定而非 ...

略）。 上诉人重庆轮船（集团）有限公司（以下简称“轮船公司”）与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年2月2日作出（2009）中区 的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故 ...

支付其工资，但被告仟业兴公司没有与原告签订劳动合同。原告到被告公交总公司后，被收取IC卡押金200元及安全统筹金100元。2009年8月18日原告在驾驶 x的车长工牌一张等证据证明了被告仟业兴公司，公交总公司收取原告押金和安全统筹金； 二、书证原告提供的交通银行“自助通”明细查询凭条证明了被告仟业兴 ...

人湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局(以下简称欧阳海灌区水电局)因与被上诉人李某丁劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2010）耒民三初字第X号民事 作为欧阳海灌区水电局解除李某丁的劳动合同的法律依据。欧阳海灌区水电局根据国家有关安全法规条例解除李某丁的劳动合同依据不足。故欧阳海灌区水电局解除 ...

公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。庄某曾获得邳州分公司“2006年度先进个人”荣誉，并持有公路 以企业内部行为对被上诉人作出了停班待岗处理，但是该处理决定并不等同于解除劳动关系决定，因此，上诉人应支付被上诉人停岗期间的生活费。上诉人单方终止 ...