天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，原告的日工资为22.7元；《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同 ...

鲁山县劳动人事局鲁劳人(1996)X号文件与河南省劳动厅[豫劳人便(1995)X号]文件内容相冲突，故原告请求按豫政(1994)X号文件支付生活费的理由不能成立， 生活补助费从中按月扣除。王某某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起 ...

为原告补缴2004年度的各项社会保险。被告淮滨县妇幼保健院辩称，原告明知劳动合同内容，双方按合同履行权利、义务，原告不应得到合同约定以外的待遇；原告的 单位与原告的三期劳动关系是终止，而不是解除。根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

章程的位介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10日《 本案中，上诉人物流公司2006年10月10日《解除劳动合同通知书》引用的条款内容与本案解除合同的事实不相符合。故认为上诉人2006年10月10日做出 ...

劳动关系协议中，并未约定经济补偿包含上班期间的奖金、津贴及福利费。无论是按照我国劳动法的规定，还是按照州农行文件规定，答辩人均应依法获得劳动报酬。请求二审法院驳回 自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年10月1日起，并不包含10月1 ...

情况都已核实清楚，双方都给予认可，双方经济纠纷就此已经解决并签字确认”的内容。原告则于2006年9月30日在该份“说明”上签了名。2006年 的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院 ...

原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关规定，被告当庭否认此《协议》，辩称其没有这样印章，而且 责任适用法律错误；其次一审法院判非所诉，被上诉人获得的是不当得利，且判决内容不明确具体，无法履行。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人樊 ...

本院于2007年11月28日作出（2007）安民一初字第X号民事判决书，判决内容为：一、鸿发公司2007年3月31日终止劳动合同的通知有效，解除鸿 要求维持原判。 经审理查明，二审与一审查明事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十 ...

离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等 ...

事实与原审法院查明本案的基本事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位有为劳动者办理社会保险 因社会保险费的征收、发放、领取发生的纠纷，属于社会保险经办机构行政管理的内容。本案中环城总公司于1999年1月参加社会保险统筹后，其为罗某某办理 ...