公司为甲方，郭某乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作 的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司 ...
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综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后， 文件，中华人民共和国劳动法第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月 ...
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。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后， 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月 ...
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。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思表示。协议到期后， 《中华人民共和国劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月 ...
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以超过诉讼时效驳回了上诉人的诉讼请求，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效的限制，而且一审 适用诉讼时效进行裁判。 经审理查明，原审认定的事实基本属实。有当事人陈述、协议书等证据在案佐证，这些证据经一审庭审质证，二审审查，具有证明力。 本院认为 ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从 郑州通力电梯工程有限公司聘上诉人岳某为该公司的业务员并签订了协议书，双方之间形成了劳动关系，被上诉人郑州通力电梯工程有限公司应支付上诉人岳某在此工作期间 ...
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认为，被告为原告购置房屋是对原告福利待遇的约定，属于劳动仲裁受案范围及民事诉讼审理范围。用人单位要求劳动者加班的应当支付加班费，原告的加班费请求符合法律规定，应当 年1月7日，原告对该内容签字确认。2010年6月5日，双方在和解协议书中约定，由原告自行对合同中约定的住房及产权进行登记。3、原告受聘期间 ...
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有限公司签订的《专项服务协议》以及与上海某某特软件有限公司签订的《委托招聘服务协议书》。旨在证明原告利用职务便利策划提取回扣，损害公司利益。 3、仲裁庭审笔录 审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，劳动者在用人单位工作，对用人单位负有忠诚义务，这是构建和谐劳动关系的基础。原告屡次 ...
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号工伤认定决定书，认定我构成工伤。2008年4月9日郁山煤矿与我签订协议书，仅赔偿我4000元。2008年9月18日原告经郁山煤矿同意对我 另查明洛阳市2007年职工月平均工资为1626.42元。 原审法院认为：劳动者在受到工伤后，应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇。国务院《工伤保险条例》 ...
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法院认定：2004年12月22日，李x、曾x、田xx等八人签订协议书一份，约定由八人共同出资设立“湖南xx会计师事务所有限责任公司”，设立的事务所实行 和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％ ...
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